El concepto de diversidad se impone en las grandes corporaciones. Asegura una mejor captación de talentos y ayuda a crecer en los negocios.

 

 

"La diversidad es un concepto que se relaciona directamente con el negocio específico de cada empresa", dispara Andrés Tapia, ejecutivo peruano de Hewitt Associates que visitó el país recientemente.

 Gestionar un conjunto multigeneracional de trabajadores es un arte en sí mismo

 Los jóvenes quieren lograr un rápido impacto, la generación intermedia necesita creer en la misión y los mayores no se sienten cómodos ni en un extremo ni en el otro. Las empresas descubrirán que sus empleados más viejos son un baluarte para hacer que la flexibilidad funcione. Por Sergio Manaut.
A medida que los “baby boomers” más viejos se acercan a la tradicional edad de retiro, las firmas con visión progresista invierten fuertemente en desarrollo de liderazgo y programas de sucesión, asegura Eric McNulty, Director de la División Conferencias de Harvard Business Review, en un reciente artículo.

 

 En los últimos 30 años España ha experimentado una profunda transformación social, política y económica. En efecto, en un período relativamente corto hemos pasado de ser un país receptor neto de ayuda internacional al desarrollo (lo fuimos hasta 1978) y en el que la experiencia migratoria era conocida casi exclusivamente por los más de 2 millones de españoles que residían en el exterior, a convertirnos en la quinta economía de Europa y la décima del mundo.